Este lunes se lanzó el programa “Experiencia Mayor” que ofrece un subsidio en dinero a empresas que contraten adultos mayores de 60 años. La finalidad de este proyecto es la reinserción laboral de adultos mayores inactivos socialmente y a su vez, incentivar a las empresas a brindar más participación a personas de la tercera edad.
Esta iniciativa presentada por el Ministro(s) del Trabajo y Previsión Social, Fernando Arab, y el Director Nacional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), Juan Manuel Santa Cruz, cuenta con 505 cupos a nivel nacional.
El programa entrega una bonificación de hasta el 60% de ingreso mínimo mensual – por los primeros 6 meses- para las empresas que participen y un bono de hasta 400 mil por los adultos mayores contratados que se hayan capacitado en ellas. Para postular al subsidio, el empleador debe hacerlo de manera digital en Sence.cl
Respecto al bono por capacitación, Arab aseguró que “queremos que los adultos mayores que se inserten al mundo del trabajo tengan además las herramientas para poder desempeñarse de manera correcta en los puestos de trabajos que realizan. No queremos que la falta de capacitación sea una excusa para que los adultos mayores no sean contratados”
Por su parte, Pablo Pizarro, director del Servicio Nacional del Adulto Mayor también se refirió a esta iniciativa, asegurando que “Es fundamental para las personas mayores el mantenerse activa. El seguir con un objetivo en la vida que los haga participar en la sociedad, de seguir contribuyendo con su experiencia”.
En cuanto a experiencias anteriores, el ministro detalló que “Ya el año 2019, este programa tuvo 583 beneficiarios, en su gran mayoría, trabajadores contratados por micro empresas (un 70%). El promedio de edad de los contratados fue 67,6 años, y un 45% de ellos fueron mujeres”.
